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更新时刻:2018-01-18 17:16:32

此类劳作合同职工提出停止,需求付出经济补偿吗?

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上课时段:周末班
开课日期:2019/07/26    拜访人数:6791 次
开课方法:按时开班      开班人数:20-50人
开课城市:广州
课程标签:劳作合同
上课地址:广州深圳上海北京
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课程介绍

    以下是由月亮岛教育网6re75.com为您供给的《此类劳作合同职工提出停止,需求付出经济补偿吗?》招生内容,本课程由本站会员广州劳律通法令咨询有限公司自主发布,期望对您有所帮忙!如有任何问题请向本站反应,学生报名时请细心核对信息的真实性以保护本身权益!

此类劳作合同职工提出停止,需求付出经济补偿吗?

(本文由劳作法钟永棣教师原创)

 

企业咨询:

2014年春节后,我公司与职工小王签定了“以完结必定作业使命为期限”的劳作合同。2015年6月初该作业使命完结,公司奉告小王期望其持续留下来,公司将组织新的作业给他;但小王提出“劳作合同到期了,自己要离任”。在处理离任交代手续期间,小王要求公司付出经济补偿。问,小王的主张是否树立?

 

劳作法钟永棣教师答复:

《劳作合同法施行法令》第二十二条规则,以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止的,用人单位应当依照劳作合同法第四十七条的规则向劳作者付出经济补偿。此条款并没有区别劳作合同到期后,由哪方提出停止;意味着劳作合同到期后不论哪方提出停止,用人单位都应付出经济补偿。

实际中,或许有不少的人力资源管理者和法令作业者潜意识地以为,此类劳作合同与固定期限劳作合同相同,到期时用人单位乐意续签而劳作者不续签的,用人单位无需付出经济补偿。咱们再次着重,以“完结必定作业使命”为期限的劳作合同因使命完结而停止的,不论哪方提出停止,用人单位均需付出经济补偿。

 

附:某判决书相关观念

本院以为,原告与被告A公司先后树立两次劳作联络。第一次劳作联络树立时,两边签定了以“完结中国石油六建四川石化项目工厂化钢结构工程完结时即停止”为期限的书面劳作合同;第2次劳作联络树立时,两边签定了以“完结新建铁路成都至绵阳至乐山客运专线完工时停止”为期限的书面劳作合同。

根据两边签定的第一份劳作合同,原被告之间的第一次劳作合同于“中国石油六建四川石化项目工厂化钢结构工程”完结时停止,即两边劳作联络已于2012年3月14日停止。原告于2013年9月12日提起劳作裁定恳求,其主张第一次劳作合同期间(2010年6月1日至2012年3月14日)经济补偿金的恳求已过一年时效,故本院不予支撑。

根据两边签定的第二份劳作合同,原被告之间的第2次劳作合同于“新建铁路成都至绵阳至乐山客运专线”完工时停止,即两边劳作联络于2013年3月26日停止。以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止的,用人单位应当向劳作者付出经济补偿,故对原告主张第2次劳作合同期间(2012年12月7日至2013年3月26日)经济补偿金的恳求,本院予以支撑。

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